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ワイズ社会保険労務士事務所

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就業規則

就業規則作成

就業規則が不十分だとイザという時に役に立ちません。 インターネット上では、労働者が企業と争うための情報が溢れており、未払い残業、不当解雇などの労使トラブルなどに巻き込まれるリスクが潜んでいます。

ひとたび労使トラブルに巻き込まれれば、経営者様の貴重な時間を大幅に火消作業にとられることになり、労働基準監督署に呼び出され指導を受けることになります。さらには金銭の支払いまで必要になってきます。

就業規則が企業実態に合っていないと形ばかりの、無意味なものとなります。 当

事務所では、経営者とのヒアリングを重ね、企業実態をよく理解した上で、オーダーメイドの就業規則を作成いたします。 企業実態にピッタリ合った規則が、企業の継続と発展のために必要不可欠です。

チェックしてみよう
□ 昔作った就業規則をそのまま放置している。
□ 今の法律に合っていない就業規則である。
□ トラブルが起こったときに制裁処分が明確になっていない。
□ 社員に見せられない就業規則である。
□ 退職金規程に定められている退職金を払えない。
□ 賃金規程と実際の賃金が合っていない。
□ パートタイマーに適用する就業規則がない。

このようなことにお心当たりの企業様は、リスクがある状態で経営されているといわざるを得ません。 まずは、ご相談下さい。

就業規則診断

「わが社の就業規則は大丈夫だろうか?一度プロの目でチェックしてもらいたい」とお考えの場合は、当事務所にご相談下さい。

定期的に規則の見直しを実施し、企業実態にも合致し、運用面から見ても非常にレベルの高い就業規則であれば、高い評価が出ることもあります。

失礼ながら規則を評価させていただき、改善すべきポイントをご説明致します。
そのポイントをふまえて自社で改定していただいても構いません。

もちろん、当事務所に作成、改定を依頼していただいても結構です。
自社の就業規則に自信を持っている企業様も、法律のことはわからないから全て任せたいという企業様も、どちらのニーズにもお応えします。
お気軽にご相談下さい。


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